14年前、一般事務正社員で現会社に勤務。その後、 能力や成果が認められ、チーフ、課長、社長席付と昇 進し、入社５年で役員へ就任。経営理念・社長のビ ジョン実現に向け、リーダーシップを発揮。2児のママ でもあり、子育てと仕事を両立させる働き方を選択し 続けている。

中途で現会社へ入社し11年目。家から片道２時間ほど 通勤時間がかかることから、週2出社・週3在宅という 働き方を1年半ほど前から確立。子供３人を育てなが ら、自分らしい働き方を実現してきた。今年、リーダーに 昇格。マネジメントに苦戦しつつも、リーダーとしてチー ムでの成果を上げている。

2008年新卒入社後、戸建営業職を11年、法人営業を経験。その後、2020年度から採用や研修、労務管理などを行う総務人事課へ異動。若手社員の育成研修や会社全体の労務・勤怠・健康管理等で多くの立場、年齢層の社員と関わるため、営業職で培ったコミュニケーション能力を生かしたリーダーシップを発揮し、組織を支える役割を担っている。

新卒で現職へ入社。 数年前、成果が認められてグループ施設のリーダーを歴任。15年前に1人目の出産。育児と仕事を両立し続け、アイランドシティ照葉施設の立ち上げにも関わった。現在は、3人の子供を育てながら、時短勤務を行っている。課長として、マネジメントと現場の両軸でリーダーシップを発揮中。

ウェディングフォトグラファーとして４年間、結婚式場のカメラマンとして勤める。その後結婚と同時に退職。結婚後は、2度の出産・夫の転勤で5回引越しを経験。フリーランスカメラマンとして仕事も続けてきた。新しい土地に行くたびに、知り合いがいない中での育児と仕事に奮闘しつつ、自分らしい働き方を実現。現職では幹部候補として、社内でのマネジメントと現場業務、子育ての両立をさせるために、自分の強みを生かしたリーダーシップを発揮中。

ケアマネジャー管理者として2006年に中途入社。今年3月、64歳で専務取締役に就任。育児時期は主婦。しかし、介護福祉の仕事に興味を持ち、子育ての傍ら、ヘルパー1級まで取得。子育てが落ち着いてきた頃から、資格を生かしケアマネジャーとして仕事をスタートさせた。その後、現職に入社。現在は、社長の右腕として大活躍中。

新卒で現会社に入社後、10年近く会社に勤務。4年前に リーダーに就任後、育児をしながら、約6人をまとめる リーダーとして活躍中。部下のサポートをするリーダー シップスタイルで、部下の育成にも積極的に取り組んで いる。プライベートでは、2021年7月に第２子を出産。

新卒で28年前に現会社へ入社。現在は 取締役 加工部 統括として活躍中。100名以上の部下を持つ。社内・ 社外共に男性が多い業界で、コミュニケーションに苦戦し、何度も辞めたいと感じたが、今は自分の強みを生 かしたリーダーシップを発揮して活躍中。

１６年前、出産を機に、専業主婦として生活がスタート。２人の子供を育てていたが、１０年前、離婚。離婚を機に、未経験で保険会社へ入社。シングルマザーで子供を育てながら、保険を活用した経営コンサルティングを行っている。