定着させる
TO RETAIN

内定者定着のスキルを身に付け
内定辞退を未然に防ぐ

定着させる

内定辞退は大きな
社会問題になっています。
やっと内定を出した学生に
内定辞退されると
また1からの採用スタートに…。
採用活動に投資したお金と時間を
無駄にしない為にも、
内定者を定着させることは
これからの新卒採用に
欠かせないスキルです。

SERVICE 01

定者研修

内定者の不安を解決し、
内定辞退の防止と
入社へのモチベーションを
向上させるための内定者研修です。

売り手市場が続く中、内定辞退は避けたいことです。入社までの期間に、内定者の不安を解決しフォローすることは、内定辞退・早期退職の防止に効果があります。その手法の1つが内定者研修です。

内定をもらったあとに、入社への不安を
抱える学生は少なくありません。

内定者が抱える入社への不安は大きく3つあります。

1.職場環境・人間関係に対する不安

2.キャリアに対する不安

3.仕事に対する不安

これらを解決するために、入社までに『内定者同士のコミュニケーションの活発化』をはかり、『組織への理解』『将来の自分像のイメージ』をさせる研修を行うことで、これらの不安を軽減することができます。

入社前に内定者研修を
受けたいですか?

入社前に内定者研修を受けたいですか?
内定者研修イメージ

内定者フォローに関する意識調査の中で、「内定者研修を受けたいか?」というアンケートでは、全体の約75%が「受けたい!」と答えました。内定をもらった後に、入社への不安を抱えていたり、会社のことをもっと知りたいと思っている学生が多いことがわかります。

又、近年、世代ギャップがひろがり「新入社員の指導の仕方が分からない」という声が増加しています。入社前から内定者フォロー研修を行うことで、新入社員をより深く理解でき、入社後の育成につなげることができます。

手厚いフォローで内定者への不安を解消し、社員や内定者同士の関係性を深め、入社へ向けての期待感とモチベーションを高めてあげましょう。

内定者研修プログラムの
提案・当日運営・内定者フォローを
まとめてお手伝い。

内定者研修は、基本的には10月の内定式以降、1ヶ月に1回のぺースで開催する会社が多いようです。

『自社でも行いたいが具体的に何をしたら良いのかわからない』
『力を入れたいが、そこまで手が回らない』

研修プログラムの提案・当日運営・内定者フォローをまとめてお手伝いするのが、弊社の内定者研修です。
内定者研修をお考えの企業様は、是非一度GSSにご相談ください。

SERVICE 02

定者フォロー教材

効果的な内定者フォローの為には 良いフォロー教材が必要です。

多くの内定者には、内定取得~入社までの間に「内定ブルー」という不安が強くなる期間があります。
内定者には大きく分けて3つ不安があります。

1.職場環境・人間関係に対する不安

2.キャリアに対する不安

3.仕事に対する不安

内定ブルー

これらの小さな不安をそのままにしているといると、内定者の中での不安が大きくなり内定辞退の可能性が高まります。本人の不安を解消することで、入社への意欲を巻き直すことができ、内定辞退を未然に防ぐことも可能になります。

内定者の声を聞くと、内定から入社までの間に、不安を解消するためのフォローがあると嬉しいと答えた内定者は70%を超えています。くりかえしになりますが、売り手市場の現代、内定者の不安や疑問を入社前に解消する内定者フォローは、担当者が力をいれるべき必須項目といえるでしょう。

内定者が不安を持つのと同じように、
どのような内定者フォローが必要なのか
悩まれている企業様も
多いのではないでしょうか?

内定者が不安を持つのと同じように、こんな悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

どのような内定者フォローが必要なのか?

十分に内定者フォローに時間をかけられない

県外の内定者がいると内定者全員を集めての集合研修が難しい

何をしたらよいか分からないが、何かフォローはしたい

そんな企業様にとって有効なのが、「内定者フォロー教材」です。

毎年、多くの企業様にご利用頂いている内定者向け教材「フレッシャーズ・コース」は、ビジネス出版で有名なダイヤモンド社(「週刊ダイヤモンド」「ハーバードビジネスレビュー」等)が手掛けている教材です。

フレッシャーズ・コースの特徴

  • 内定者の不安や疑問を解消し、入社への期待を高める記事が満載
  • 毎月1回の継続的な内定フォローが実現できる6巻構成
  • 内定辞退を防ぐ双方向コミュニケーションツール「コミュニケーションペーパー」の活用
  • 中小企業に嬉しい低価格。

継続的な内定者フォローを実施するには、毎月利用できる教材が必要です。
フレッシャーズ・コースは、多くの企業様が内定式を行う10月からの6ヵ月間にわたり月1回の学習ができるようにプログラムされています。

こんな考えをお持ちの企業様にオススメです

  • 学生から社会人への意識転換をしたい
  • 内定辞退を未然に防止したい
  • 入社前のスキルアップを図りたい
  • 入社後教育との連動をしたい
フレッシャーズ・コース
フレッシャーズ・コース

5名以上の内定者がいらっしゃる
企業様には
無料サンプル1冊を
プレゼントしております!

お気軽にお問合わせください。

SERVICE 03

ンクスギフト

働く人、すべてをハッピーに。 定着を促進するためには、
良い人間関係が欠かせません。

どんなによい採用でも、採用した人が定着しなければ失敗です。転職者の7割は人間関係が原因と言われています。定着を促進するためには、良い人間関係が欠かせません。良い人間関係を創る基礎となるのが、お互いへの「感謝」です。もっと分かり易く言えば「ありがとう」という言葉が毎日飛びかう組織であるという事です。「ありがとう」は相手を承認するもっとも簡単で強力な言葉です。有名なマズローの5段階欲求説でも「承認欲求」は、必要不可欠なものとして取り上げられています。

サンクスギフトの導入で、
社内に「ありがとう」を送り合う
文化を定着させましょう。

「THANKS GIFT」は、スマートフォンを使って「ありがとう」を送ることを仕組み化する社内活性化SNSです。
やってもらったことの大小にかかわらず、社内に気軽に「ありがとう」を送りあう文化が定着することで、人が辞めない、良い人間関係の社風を創り出すことができます。

サンクスギフトイメージ
サンクスギフト
サンクスギフト

サンクスギフトを社内SNSとして
活用した効果は・・

サンクスギフトの効果

1.

導入するといつのまにか
働く社員がイキイキワクワク
楽しくなります

サンクスギフトの効果

2.

社員同士で承認し合うから、
社長や優秀なリーダーがいなくても
自然とモチベーションがあがります

サンクスギフトの効果

3.

“良い社風の会社で働きたい!”
採用においての
最大の武器として活用できます

サンクスギフトの効果

4.

経営理念の落とし込みが
促進され、社内の雰囲気が
さらに良くなります

サンクスギフトの効果

5.

“ありがとうを大切にする会社”
企業のイメージアップに
つながります

こんな考えをお持ちの
企業様にオススメです

  • 社風をもっと良くしたい!
  • お互いに感謝する文化を促進したい!
  • 経営理念の浸透を進めたい!
サンクスギフトの導入は、
会社を変える大きなきっかけになります。

導入は専門のコンサルタントが、会社の現状をヒアリングさせて頂きながら、お客様のニーズに沿った運用方法をアドバイスさせて頂いております。
導入に関してのご相談は無料です。お気軽にお問合せください。