若手の退職を防ぐためにオジサン・オバサンが知っておくべき理解すべき｢Z世代｣の特徴
今までの上司が経験してきた成功...
2022.11.25
COLUMN
新卒人財確保を
”並走型でトータルサポート”
2代目理事長が語る！ 診療報酬改定後の今、新たな評価制度を入れる決断をした本音とは？ 地域で選ばれ続けるための、中小規模クリニック向け人事制度の勘所セミナー
2022年12月15日(木)19時00分～20時00分
「マーケティング」×「人材活用」で売上の壁を突破する！5年後も成長し続ける会社でいるための 《攻めの組織づくり》セミナー
2022年11月16日(水)15時00分～17時00分
2023年度 新入社員研修「GoodSwitch2023」
2022年4月・6月・10月・2023年3月（年間6回）
人事評価制度を最大限活用する《評価制度の最大活用》セミナー
2022年9月21日(水)17時30分～19時00分
WORKS
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お客様の声No.011お客様の声【地方企業の「Iターン採用」成功事例】県外から大学生2名の採用成功。専門家と一緒に採用活動を行う効果を実感。
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事例紹介No.010事例紹介【採用代行・採用プロジェクト運用の価値】本業への集中・採用フローの最適化・若手人材の定着も可能に。
#定着 #採用 #研修
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お客様の声No.009お客様の声保護中: “理念浸透”・”幹部育成”を実現させるための人事評価制度
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お客様の声No.008お客様の声【社員数５名で人事評価導入】「曖昧な評価」から「明確な評価」による自律型社員の育成・目標達成型の組織へ。
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お客様の声No.007お客様の声【採用2名予定→5名採用】”なんとなく”の採用から脱却～採用業務をプロに依頼すること～
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事例紹介No.004事例紹介新入社員研修 ～厳しい中にも承認中心の指導が効果的でした～
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