第1期の最終回となる第11回九州採用部は9社10名の参加でした。今回のメインテーマは「面接」。
本格的な面接シーズンを翌月に控え、真剣に意見交換をされているのが印象的な最終回でした。
前半の勉強会は各社の「面接の取組みについて」意見のシェアを行いました。
選考方法は、会社によって取り組みに差が出ます。今回のシェアで出た意見では、
・説明会の時点で適性検査を行い、面接の際の話す内容にする
・「のめりこんだこと」を聞く
・1日かけて面接を行う。
などの意見出ていました。昨今は、売り手市場ということもあり、学生が複数内定を持ちます。
その点を踏まえ、選考時点から学生との関係構築を意識するという取り組みをされている企業
様も徐々に多くなってきたようです。
後半の勉強会では、面接ロールプレイングを行いました。3分程度の短い時間でしたが、普段は面接
方法をフィードバックされることも少ないので多くの気づきがあったようです。
・「無意識の口癖が指摘されて、はじめて気づくことができた」
・「自分では気を付けていたつもりだったが、威圧感のある態度だったようだ」
・「質問内容が分かりにくかったと指摘を受けた。フィードバックは大切ですね」
など、フィードバックによる気づきを沢山持帰られていました。
さて、九州採用部は今回で第1期が終了致します。第2期は4月18日(木)のスタートです！
来期も実務力を上げるコンテンツを満載しております。
採用で九州を盛り上げて行きましょう！