今回は宿題あり！？今すぐ資料のご確認を！笑　『第4回　勉強会開催しました！』

本日は、第4回九州採用部勉強会(開催日:2018年8月22日(火)15：00～17：00)へご参加頂き、有難うございました。前回同様、多くの皆様にご参加頂き、非常に感謝しております！

今回は少しご参加者が少なかったので、後半、皆様にご参加いただけるように細かくご連絡致しますね！笑

さて、今回のテーマは「2019年度新卒採用中間総括・2020年度新卒成功に向けて」という、今の市場に合ったテーマにさせて頂きました。
テーマの内容が非常に濃いので、今回は２回に分けて内容を進めさせて頂いております。
その第１弾として、「振り返り」をメインに行いました！

【今回の流れ】

① 2019年度新卒採用中間総括(GW)
② 2019年度の新卒採用市場(解説・パネルディスカッション)
③ 企業PRに関する振り返り（GW）
④ 企業PRを行う際の考え方(ワーク)

【詳細】

①2019年度新卒採用中間総括(GW)
2019年度新卒採用活動を通して、自社の成功事例・失敗事例の共有をお願い致します。というテーマでグループディスカッションを行いました。

グループディスカッションを行った後、今回はゼミ生「ゆりちゃん」が登壇！！
（ゆりちゃん…福岡女学院大学　文系4年生　エントリー数10社⇒内定4社！）

毎度、学生のリアルな声はやはり勉強になりますね！

≪ゆりちゃんの声≫
19年卒の動き(周りの動き)は…？
・3年生夏頃から6割の人がインターン開始
・4年生3月から就活開始（マイナビ・リクナビ・ハローワーク）
・6月頃には、周りは就活が終了している
・一般職、体育会系の人はまだ就活中

②2019年度の新卒採用市場(解説・パネルディスカッション)⇒スライドにて説明しました！

③企業PRに関する振り返り（GW）
テーマ：企業PRを行う際に工夫した点

ここまで採用の売り手市場が続くと、採用すること自体が非常に難しくなってきています。
ただ、こんな状況だからこそ、自社の立ち位置・魅力・強みを明確に理解し、様々なPRポイントでは一貫性を持ってそれを伝えていくことが非常に重要だと考えます。
内定辞退の防止・ターゲット像の応募数増加にもつながります。

④企業PRを行う際の考え方(ワーク)⇒スライドにて説明しました！

皆様、ここのワークは宿題ですよ！笑

３C分析を活用して、自社の立ち位置・魅力・強みを確認する。というものです。

ターゲット像（顧客・市場）を再度確認し、採用における競合（おそらくこのあたりかな？と。もしくは若手社員に聞いてみるなど）が
どのような魅力を訴求しているのかを確認したうえで、自社の魅力・強みを３つほど挙げてください。

研修の始めに、宿題の確認をしますよー！笑

以上です。

これからもゼミ生の声をたくさんお伝えできるようにいたしますっ！
今回利用した進行用資料・当日のホワイトボードの情報をお送り致しますので、ぜひご活用くださいませ。

当日進行用資料ダウンロード→第４回　九州採用部勉強会　進行用資料

次回は、9月13日(木)テーマは「2019年度新卒採用中間総括・2020年度新卒成功に向けて　パート➁」です。

次回もよろしくお願い致します。