【1/29　オフライン開催・オンライン参加OK】待ったなし！大量再雇用時代に備え、ベテラン社員を活用するための 人材制度見直し「2大ポイント」セミナー

厚生労働省が発表した2018年の高齢者の雇用状況調査によると、定年後の継続雇用や定年制の廃止で70歳以上になっても働ける制度のある企業は25.8％となりました。
また、政府は未来投資会議の中で、現行で65歳までとなっている継続雇用の義務付けを70歳まで引き上げる方向で本格的な検討を始めています。

そのような中、人事にとって定年延長の検討だけでなく、昇進昇格インセンティブが得られにくいベテラン社員をどう活かしていくかが喫緊の課題となっています。

社員の立場に立てば、人生は長くなるも年金があてにできなくなります。
技術革新などの影響で、事業や仕事の寿命は短くなり、個人のスキルの陳腐化も進む中で、キャリアに対する不安は増しています。

さらに、ダイバーシティが進み、多様な働き方の選択肢を企業が用意し、効果・効率的に成果を出すことが求められる中、これまでの受身的なキャリアの積み方ではなく、能力を自律的に高めることで自身の資産価値を高める必要があります。

本セミナーでは、あらためて昨今話題となっている「定年後の継続雇用や定年制の廃止」による課題を整理し、人事が何をどこまで考え、サポートすべきか？についてお伝えいたします。

セミナー詳細

特徴

本セミナーでは、顧客事例も交え、定年再雇用の取り組みポイントをお伝えさせていただきます。

★ご参加者様へのプレゼント★

本セミナーのレジュメデータを終了後に共有させていただきます。
改めてご覧いただき、ご活用いただければ幸いです。

セミナー内容

1. 人生100年時代における社会と市場の変化とは？
2. 「定年延長をした企業がベテラン社員の賃金を引き上げている」は本当か？
3. ベテラン活用に待っている「具体的なハードル」とは？
4. 定年延長・継続雇用制度改革に伴う、具体的な人事制度設計（評価・等級・賃金制度）の進め方とは？
5. モデル企業事例の紹介（中堅・中小企業の事例）
6. 高年齢化する組織における、「キャリア自立、キャリア再開発」の必要性

確認事項

※コンサルティング会社・会計事務所・社労士事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。
ビデオ等の録音・録画はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。

お問い合わせ先

株式会社GSSヒューマンソリューションズ　
福岡市博多区中洲5丁目1-22　松月堂ビル2階

092－281-1117

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