2018年11月13日(火) 九州採用部
本日の参加は14社17名の参加でした。
今回のテーマは、就職活動のリアルと採用ブランディング戦略がメインテーマでした。
勉強会の前半は、就職活動を終えた大学4年生と、今から始める3年生の2名の女子学生
へのパネルディスカッションにより学生のインサイトを深堀しました。
既に広告会社に内定を持っている4年生は、かなり早くから就職活動に取り組んでおり、
早期に活動する学生の特徴が垣間見えました。
例えば、
Q:インターンシップ先を見つけたチャネルは？
A:先輩の口コミが多いです。就活サークルなどで情報が共有されることも多いです。
Q:ウェブエントリーは多い？
A:半分以上がウェブエントリーです。前日でもウェブエントリーは可能なところが多いので。
逆に履歴書だと書くのをあきらめてエントリーしない学生も多いです。
Q:どんな会社に惹かれますか？
A:説明会の最初に「WHY」を語れる会社には惹かれます。会社概要や事業内容を先に語る会社は
あまり心が動きません。心が動く会社は「WHY」で探しています。
など、リアルな意見が沢山聞けました。また、これから就職活動をスタートする3年生では、
Q:1日と1週間のインターンシップを選ぶ基準は？
A:1日は広く受けていきたい企業を広く見る。1週間は本当に行きたい会社に行きます。
Q:今何を知りたいか？
A:就職した後のことを知りたい。給与や、活躍する為にいま何をしておくべきかなど。
まだ、具体的に企業選びが進んでおらず、不安感がある事が良く分かりました。
後半は、採用ブランディングについての勉強会。ワークを中心に採用ブランディングに欠かせない
「ペルソナの設定」や「採用メッセージ」の作成行いました。
重要な事ではありますが、普段なかなか、時間をとって考えることが出来ないことなので、
皆さん黙々とペンを動かしてワークに取組まれていたのが印象的でした。
次回の勉強会は、「メディアツールの設計」になります。採用活動が本格的になる前に着手して
おきたい部分ですね。
ちなみに、今回はオフィシャルでの懇親会はお休みさせて頂いて、次回12月12日の勉強会あとの
忘年会と一緒にしております。12月はぜひ皆さんで忘年しましょう！