10月勉強会【理念共感型採用と採用計画】本日もありがとうございました

10月の勉強会もありがとうございました。

本日は長崎から新しい企業様がご参加頂きました。
オンラインだからこそできたことですね。

さて、今回の内容は
・理念共感型採用
・採用計画
でした。

理念共感は、本当に大切です。
経営理念を達成するために会社は経営をしているので、「私もその理念を実現したい！」と思ってくれる方を採用すると、より強い会社になります。
採用された本人も、モチベーション高く仕事をしますし、業績向上にも関係してきます。

就活生の中には明確にやりたいことがある人は多くはありません。
そのため初めから、やりたいことと自社のやりたいことがマッチしているという探し方は難しいです。

こちら側の想いを伝え、「この理念、私も実現したい！」と共感してくれる方を探すことが重要なのだと思います。

【理念共感型採用について（グループディスカッションの声）】
・一般社員の時は考えたことなかったけど、役職がついてから思いをベースをした人材を採用することが大切なのかなと思う。
・熱量が違うから、学生に伝えるときは社長に役割を担ってもらうとよいかもしれない。
・役割分担は大切。
・社員も理念を覚えていないくらいだから、まずは社内の育成から始めたい。
・ポスターを会社に貼っておく？ 毎日見るとか聞くのは大事だと思った。
・HPに載せたり、説明会で何度も伝えたりしていく。

採用計画については、2023卒採用成功に向けての取り組みを整理しました。
・スケジュールを立てる
・選考手法を考える
・募集媒体を考える
・関わるメンバーを考える
・採用予算を算出する

上記の観点で、ワークを行っていただきました。

みんなで、2023卒成功に向けて取り組んでいきましょう！

本日の資料です。
⇒20211022_第7回 九州採用部 勉強会資料