4月九州採用部　【内定者フォローについて】

こんにちは、松枝です。

本日も勉強会、ありがとうございました！
本日は、学生に参加してもらい「内定者フォロー」について考える会でした。

非常に面白い話を聞けて、大変参考になりました！
皆さんはいかがでしたか？

➀複数内定をもらった際、どのような情報・内容を比較検討しますか？
また、第一志望の企業と別の企業から内定をいただいたと仮定したとき、第一希望の企業以外に入社する可能性があるとすれば、どんな時ですか？

【回答の一部】
１）最終面接の声掛け
→最終面接で「ぜひ自社を選んでほしい。来てほしい！」と言われたら、入社意欲が上がる。

２）社内の雰囲気
→面接の前後で、雰囲気をこそっと観察。社員同士のやり取りや発言を聞き、違和感がある会社は辞退。

３）面接の質問や選考の前後の対応。
→面接中に、「お酒とかよく飲む？」「兄弟はいる？」などと聞かれ、
私自身の質問ではなかったことと、どのような回答が正解かよくわからなかった。その会社は辞退。

≪３）の回答に対するコメント≫
面接前にアイスブレイクの一環として上記の発言をすると、逆効果になる可能性もあるそうです。
面接中ではないとしても、そのような質問があることはあまりいい印象ではないと言われました。
丁寧に発言してあげた方がよさそうです。
（私も気をつけます…）

②入社に向けて不安なことは？どんな情報や機会・ツールがあると不安が解消できそうか？

【回答の一部】
１）人間関係（全員口を揃えて言われていました！！）

２）自分にその仕事ができるか？

３）入社後のギャップ

≪不安解消のツール≫
・インターンシップへの参加
・懇親会の開催
・研修などの実施
・説明会の時から嘘をつかずに話をしてもらいたい

③ご家族に就活の相談はしますか？また、どのような情報やツールがあると相談しやすいですか？

【回答の一部】

皆さん、親に相談をあまりしないそうです。ただ、親から「県外に行かないで…」と最終的に泣かれたら悩むと。。。

④内定先で様々な活動が行われることに対して、どのような印象をお持ちですか？自由にご意見をお聞かせください！

【回答の一部】

➀やってほしい！

②ありがたい。

③期間的には月に１回くらいの開催がいいです。

とのことです。他にも気になる情報がおれば、回答致しますので、お気軽にお問い合わせください。