【地方企業の「Iターン採用」成功事例】県外から大学生2名の採用成功。専門家と一緒に採用活動を行う効果を実感。
#採用
ご相談いただく前に抱えていたお悩みを教えてください。
初めてお会いした当時は、募集をかけても全然応募が来ず、営業職も設計職も採用が出来ない状況でした。特に設計職はこれから十年後、二十年後の会社の存続に関わるため非常に困っていました。採用のやり方も全く分からず、大学へ求人票を出したり、求人サイトへ何となく載せたりしていただけの状況でした。求人票を送る・掲載するだけで積極的にアプローチすることもなく、そもそもアプローチの仕方がわからないというような感じでした。特に、インターネットや、LINEや、様々なメディアに対しての新しいアプローチの仕方が全くわからなかったです。
何かしないとなと思いつつも、改善方法の選択肢がなかったというのが本音です。
また、大学の後輩と食事に行って求人の話をしたこともありますが、そこから本社の長崎県佐世保市という勤務地に興味を持ってもらうことも、非常に難しかったです。
弊社を知っていただいたきっかけはなんでしたか?
知人の紹介です。知人の紹介だから間違いはないと思いましたし、本当に困っていたため、一度、お話を聞いてみたい。と、すがる思いでした。
実際、お話を聞いていただく中でサービスの内容に関する印象を教えてください。
我々が知らない方法や、アプローチの仕方をご説明頂き、細かなフォローもしてくださるということだったので、依頼をいたしました。また、お支払いに関しても成功報酬型ではなく定額制であることも、安心材料となりました。
実際、導入してご利用いただいてお悩みであったり、課題が解決された点、教えていただけますでしょう。
まず、実際に大学生が2名採用出来たことが一番の解決点です。技術職・営業職ともに1名ずつ採用がでいました。特に今年採用した2名は、長崎県佐世保市に地元も所縁もない方々で、就業場所が入社要因ではなく、弊社のことを魅力に感じてくれて入社を決めてくれました。地元で就職したい。と考えている人以外でも、やり方次第で採用が可能になることを肌で感じました。
また、弊社の担当者が新しいことへの取り組みの中で、仕事量が増えることに対して、サポート頂く前は非常に不安がってましたが、松枝専務と細かなやり取りをする中で、担当者自身もやる気が出て積極性が出てきて、担当者として成長してくれたことが本当に嬉しかったです。担当者の頑張りが良い結果に結びついたと感じています。
当初、担当者も本当に応募がくると思っていない状態で、「本当に応募あるんですね!」と驚いていました。採用担当で入社してもらった訳ではないですが、今も楽しんで業務を行ってもらっていることは良い成果だったと感じています。
あとは管理職の面接スキルを上げたいと考えておりましたが、貴社が面接官トレーニング向上セミナーも実施していただき、少なくとも知識習得や自分たちの考え方をアップデートできたと感じています。セミナー受講後、すぐに実行した社員もいて手ごたえを感じているようでした。
ご担当者の方から、弊社に関する感想やご意見が出ていたのであれば教えてください。
困った時にすぐ対応してくださることは非常に喜んでいました。何かあれば「松枝専務」というような感じでした。松枝専務の取組やノウハウ・最新情報を担当者が常に吸収し、他の場で実践を繰り返していました。松枝専務のサポートのおかげで本当に成長してくれました。本人も本当に喜んでいました。
最後に、今後のビジネスの展望や伸ばしたい分野があれば、お聞かせください。
美容業界、ペット業界のマーケットは変わらずもっと深めていきたいと考えています。また、販売方法では、ネット販売を強化していく予定です。
お客様情報
会社名 | 株式会社日本理工医学研究所 |
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創業年月日 | 昭和32年 (1957年) 11月8日 |
事業内容 | 私たちは人々の美と健康を実現し、今までになかった価値を創る企業として社会貢献することを掲げ、① 一般家庭で使用する家庭用の電気治療器、② 美容サロンやエステサロンで使用する業務用の美容器、③ 動物 (主にペット) の健康関連機器の製造ならびに販売を事業の三本柱にしています。 |
所在地 | 本 社/ 長崎県佐世保市新行江町800番地 TEL 0956-30-8121 FAX 0956-30-8380 東京支店/ 東京都練馬区大泉学園町2丁目22-26 1F TEL 03-6426-1533 FAX 03-5387-8905 |
従業員数 | 61名 (2021年4月現在) うち女性25名 |
関連リンク | https://www.nihonriko.co.jp/ |