新時代の幕開け！2026年卒採用に必要な最新の人事評価制度の考え方セミナー
セミナー概要
皆様の企業がこれからの5年間で持続的な成長を遂げるために、優秀な人材の確保と育成は欠かせません。
しかし、急速に変化する新卒採用市場とZ世代の価値観の変化に対応するには、従来の人事評価制度だけでは不十分です。そんな中、弊社が主催する本セミナーでは、2026年卒の新卒市場において、どのようにして効果的な人事評価制度を構築し、優秀な人材を採用し続けるかについて、具体的な戦略と実践方法をご紹介いたします。最新のトレンドを踏まえた評価基準の設定や、フィードバックの提供方法、さらに実際に役立つ事例を通じて、即実践できる知識をお伝えします。
| 開催日時 | 2024年9月20日(金)16時00分～17時30分(開場15:50) |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 ※お申し込み後にZOOMURLをお送りします。 |
| 講師 | 株式会社GSSヒューマンソリューションズ 猿渡大吾郎 2008年大学卒業後、新卒で大手人材総合サービス会社に入社。リーマンショック期を経て1,000名以上の就職支援を行う。就職支援を通じて採用だけでは業績は向上しないことを痛感。その後50社以上の経営者や経営幹部と共に人材定着のための人事評価制度や賃金制度、労務問題の組織課題の解決に従事する。 【評価・賃金制度構築の実績】 ・中小企業の評価・賃金制度構築の実績50社以上。 ・製造業界／医療業界など業界は多岐に渡る。 ・システムを利用せず、対話を重ねて各社に合わせた制度構築を実現。 |
| 受講料 | 無料 |
| 定員 | 5社限定 1社2名までご参加可能 |
| 対象者 | 従業員50名以上の企業経営者または採用責任者 |
| ご案内資料 | - |
セミナー詳細
特徴
【セミナーオプション】
(1)セミナー終了後、日程調整のうえで1時間の無料個別相談を受付けます。
（通常、1時間10,000円の個別相談費用を頂いておりますが、セミナーご参加者様には無料で対応させて頂きます）
セミナー内容
1.2026年卒の新卒市場の展望
➀未来の新卒市場予測
②2026年卒の新卒採用市場の変化とトレンド
③人材ニーズの変化と企業の対応
2. 最新の人事評価制度の重要性
➀評価制度の革新
②伝統的な評価制度の課題とその解決策
③最新の評価制度の特徴とメリット
3. 効果的な評価基準の設定方法
➀評価基準の設計
②ビジネス目標と一致した評価基準の設定
③定量的・定性的な評価基準のバランス
4. 社内の流動化を進めたい企業向け！昇格・降格の基準の考え方
➀事業に直結させて昇格基準は考える
②「甘さ」は事業の衰退を生む！機能させる必要がある降格基準とは？
確認事項
※コンサルティング会社・会計事務所・社労士事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。
ビデオ等の録音・録画はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。
お問い合わせ先
株式会社GSSヒューマンソリューションズ セミナー事務局
福岡市博多区中洲5丁目1-22 松月堂ビル2階
092－281-1117
お申し込みフォーム
以下のフォームよりお申し込みください。