自社が望む新卒採用のターゲットを釣り上げろ！ツール変化に対抗する秘策セミナー
本セミナーでは、急速に変化する採用市場に対応し、未来を担う優秀な人材を引き寄せるための革新的な秘策をお届けします。特に、Z世代の価値観の変化と、これからの10年間にわたる新卒採用者の人口減少という社会課題に立ち向かうための具体的な戦略を提供します。
セミナー概要
以下の課題に当てはまる経営者の方におススメです！
□「継続的に採用活動をしているが効果的な採用活動」を知りたいと思っている
□「時間とお金をかけたのだから何とか採用したい」と思っている
□「中小企業である自社でも採用においての魅力を発信する手段」を知りたいと思っている
□「今後の新卒採用市場の動向」を知りたいと思っている
中小企業が業績を下げずに新卒採用を継続的に実施しようとすると上記のような悩ましいことが後を立ちません。
ただ、新卒採用には会社に新たな価値創造をする機会をもたらすことがあります。これは、コストを最小化して、成果を最大化します。しかし、新卒採用を最大限活用するにはいくつかの壁を突破しなければなりません。
楽に手に入る成果では無いですが、着実に向かうことはできます。
本セミナーでは、26卒向け新卒採用に活かしていただける効果的な活用とお役立ていただける施策や事例をお伝えします。
| 開催日時 | 2024年6月4日(火)17時00分～18時00分 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 ※お申し込み後にZOOMURLをお送りします。 |
| 講師 | 株式会社GSSヒューマンソリューションズ 猿渡大吾郎 2008年大学卒業後、新卒で大手人材総合サービス会社に入社。リーマンショック期を経て1,000名以上の就職支援を行う。就職支援を通じて採用だけでは業績は向上しないことを痛感。その後50社以上の経営者や経営幹部と共に人材定着のための人事評価制度や賃金制度、労務問題の組織課題の解決に従事する。 【新卒採用業務代行の25卒実績例】 ・従業員数30名 不動産業 3名採用目標→3名採用 ・従業員数24名 卸売業 2名採用目標→4名採用 ・従業員数100名 製造業 2名採用目標→2名採用 ・ダイレクトリクルーティングと説明会代行を特に得意とする。オファー承諾率25%、説明会からの選考移行率90%を実現している。 →講師の詳細はこちら |
| 受講料 | 無料 |
| 定員 | 従業員数100名未満の経営者・経営幹部・採用責任者 |
| 対象者 | 従業員数100名未満の経営者・経営幹部・採用責任者 |
| ご案内資料 | - |
セミナー詳細
特徴
【セミナーオプション】
セミナー終了後、後日1時間の無料個別相談を受付けます。
（通常、1時間10,000円のコンサル費を頂いておりますが、セミナーご参加者様には無料で対応させて頂きます）
セミナー内容
1.Z世代の価値観と就職活動の変化
・Z世代の特徴と価値観
・データと統計に基づくZ世代のプロファイル
・価値観の変遷と現代の若者が重視する要素
・従来の採用手法（広告、合同説明会など）とその限界
・彼らが企業に求めるもの
2.最新の採用ツールとトレンド
・採用ツールの選定前に絶対にやるべき事！
・新しい採用ツールの紹介
・ソーシャルメディアの活用
・バーチャル採用イベントの事例
3.実践的な採用戦略と事例紹介
・限られた予算での採用戦略
・中小企業の採用成功例
・採用戦略の詳細と結果
・パーソナライズドメッセージの活用
・マイクロインターンシップの実施
4.質疑応答とディスカッション
確認事項
※コンサルティング会社・会計事務所・社労士事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。
ビデオ等の録音・録画はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。
お問い合わせ先
株式会社GSSヒューマンソリューションズ
福岡市博多区中洲5丁目1-22 松月堂ビル2階
092－281-1117
お申し込みフォーム
終了しました。