【4月12日】～新卒採用支援に10年携わる会社が語る～学生への動機づけを確実に行い、内定承諾率を高める「4大ポイント」セミナー
セミナー概要
23卒の早期採用の選考が始まり母集団形成が完了した現在、
2022年の春の選考が本格化してきました。
そこで、選考中および内定出し後に使える内定承諾率向上の施策として
「4つのポイント」をまとめました!
「母集団形成がうまくいき、魅力づけの施策の一つとしてリクルーター制度を導入していても
承諾に至る学生が少ない」
「内定を承諾したものの、競合企業に内定し辞退されてしまった」
「学生とのすり合わせがうまくいっていなくて、入社後すぐに退職されてしまった」
選考プロセスから内定出し、入社後初期にかけて
このようなお悩みを抱えている方におすすめのコンテンツです。
学生の本質をとらえ、採用後のミスマッチを減らしたい方は、ぜひご参加ください！
| 開催日時 | 2022年4月12日(火)17:00～18:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン開催 ※お申し込み後にZOOMURLをお送りします。 |
| 講師 | 株式会社GSSヒューマンソリューションズ 猿渡大吾郎 2008年大学卒業後、新卒で大手人材総合サービス会社に入社。リーマンショック期を経て1,000名以上の就職支援を行う。しかし、採用だけでは業績は向上しないことを痛感。 その後50社以上の経営者や経営幹部と共に人材定着のための人事評価制度や賃金制度、労務問題の組織課題の解決に従事する。 各種セミナーや商工会議所での実務研修講座でも講師を務める。 |
| 受講料 | 無料 |
| 定員 | 5名まで |
| 対象者 | 【こんな方におススメ】 2023年新卒採用で内定承諾率を昨年よりも高めたい経営者様・人事責任者様 |
| ご案内資料 | - |
セミナー詳細
特徴
【セミナーオプション】
セミナー終了後、後日1時間の無料個別相談を受付けます。
（通常、1時間10,000円のコンサル費を頂いておりますが、セミナーご参加者様には無料で対応させて頂きます）
セミナー内容
1．学生との相互理解を高め、選考途中での離脱を防ぐ！面談で使うべき10の質問とその理由とは？
2．「採用業務平準化」をするために社内での取り組みステップとは？
3．最終面接前におススメ！自社への志望度を高める選考プロセスのポイントとは？
4．学生に響く、貴社にしかない学生に語れる情報を社内で効果的に集める施策とは？
確認事項
※コンサルティング会社・会計事務所・社労士事務所などの同業者のご参加はお断りいたします。
ビデオ等の録音・録画はご遠慮願います。ご了承下さい。
※主催者側の都合により当日のカリキュラムが予告なく変更する場合がございます。
※やむをえず講師が変更となる場合がございます。
お問い合わせ先
株式会社GSSヒューマンソリューションズ
福岡市博多区中洲5丁目1-22 松月堂ビル2階
092－281-1117
お申し込みフォーム
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