(1)アイスブレイク　22卒採用で必要なこと
①株式会社さとう建設　小林様
・インターン→アルバイト→選考はぶらさない
・1月はすでに4名申込が来ている。
・3月も同様にインターンを行い、母集団形成する


③キーウェア九州株式会社　開様
・22卒は行うことが決まった。
　しかし、予算は最小限にする。マイナビを活用して行う。
・当社の魅力を最大限に活用することが欠かせない。
　つまり、プロセスとコンテンツ作りが欠かせない。


④岳南建設株式会社　尾形様
・21卒は余裕をこいて4人内定出して、2名辞退
　→確定は1名の段階、1名は回答待ち
・毎年1～2名採用の予定
・22卒の大卒はノータッチの状況、少し焦っている
・人数は絞るかもしれない

⑤株式会社インフォメックス　田原様
・マイナビを使ってインターン募集
　→今週末に実施予定
・11月も週末に行うが、学生の反応が良くない
・Webが中心だが、対面もやりたい
・数値目標だけの達成みたいな採用だけはしたくない
・変えるべきことと変えないことをはっきりさせる必要がある
　→採用コストとの兼ね合いになるが・・・


Q　インターンの集客はどこを使っていますか？
　筑紫女学園に行った、推進協はあまり良くなかった、キャリタスUC


(3)次年度の採用設計のイメージ
①株式会社さとう建設　小林様
・インターンの時期に飲み会をしている(打ち上げ等の意味合い)
・リアルをメインで行う
　→熱量を伝えたい
・母集団形成ではオンライン合説も併用していく
・通年採用のイメージで随時採用していく


②株式会社リベル　成本様
・10月中に採用人物像、コンセプトの作成中、選考過程の役割も検討中
・3月のリクナビの大型イベントに参加
・年内にパンフの準備を完了
・AM・PMで説明を行う。
　そこに集まれない学生は個別対応をする。
・3月13日の夜は懇親会も兼ねてやる
・4月7日、21日に大々的に説明会を行う
・5月初旬に内定出しをする
・6月中旬に継続するか判断する

Q1　すべてリアルですか？
A1　いまのところすべてリアルで行う
　 必ずオンラインという考え方はない

Q2　夜の懇親会は過去にしたことはありますか？
A2　初めてです。
　　説明会2時間してから、社員の誕生日会兼ねて懇親会にするかを
　　検討している。
　　→興味を持ってもらうきっかけ

③キーウェア九州株式会社　開様
・基本的にはオンラインで行う、最終のみリアルで行う
・Liveで説明会を行う。→例年の倍の回数を行う
・説明会で興味を持った学生には書類提出後に選考に移行する。
・若手社員とのQ&Aを挟もうと思う。
・選考中にオンライン飲み会をしたいと思う。
　飲み会中の発言に気を付けてしまうので、効果が上がらないかも・・・

④岳南建設株式会社　尾形様
・22卒はまだ検討
・福工大の合説が中止になった。これから先行われるのであれば行いたい。
・本社と支店の情報格差があるので現状に合わせたい
・学生に合わせて、リアル・Webにこだわらない
・今年辞退した学生は1度も会っていない学生なので、来年は1度は会っておきたい。
・インターンシップの案内を送付しようと思う。
・現場見学もプランに組み込みたい


⑤株式会社インフォメックス　波多江様
・まったく違うプロセスを考える必要がある。
・多様性をどのように採るか
・若手を採用フローに関わらせる
　→取り組む際には反作用の面にも目を向ける
・ターゲットを絞り込んだ媒体(イベント等)活用