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10年以上にわたり新卒採用から人事評価まで、HR市場の最前線で積み重ねてきた豊富な実績とノウハウをもとに、 今の時代に合ったソリューションをご提供します。「人材が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を、GSSが企業様のパートナーとしてともに解決します。
新卒採用の成功のポイントは、まず学生に自社を知ってもらうこと。「中小企業なので知られていない」のではなく「中小企業だからこそ知ってもらうことに注力する」ことが大切です。採用体制とご予算に応じた「採用ブランディング」と「学生との出会いの場」のご提案を行っています。
採用代行 / 学校訪問 / 適性検査 / M&A
採用活動において「誰に」「どんな魅力を」「どう伝えるか」は、企業の未来を左右する重要な要素です。私たちは、企業の魅力を言語化・可視化し、共感を生む「採用ブランディング」を軸に、採用サイト・パンフレット・SNSの企画制作から運用までを一貫して支援。限られたリソースでも最大限の成果を出すための設計を行います。
採用ブランディング / 採用サイト / 採用パンフレット / SNS代行
採用後の育成は、社員のパフォーマンスを最大化し、企業の成長に直結する重要なフェーズです。私たちは、新入社員から次世代リーダー、管理職まで、それぞれの成長段階に合わせた研修プログラムをご提案。知覧研修など独自の学びも交えながら、「自ら考え行動できる人材」を育てます。
新入社員研修 / 次世代リーダー研修 / 管理職研修 / 知覧研修 / 講師派遣
人材が「活躍し続ける」ためには、適切な評価と安心して働ける環境が欠かせません。私たちは、人事評価制度の構築・運用と、社員が本音を話せるオープンドアサポートを通じて、個々がいきいきと働ける職場づくりを支援します。
人事評価制度構築・運用 / オープンドアサポート
新卒採用が上手くいっている会社と、いっていない会社の大きな違いは、「新卒採用のノウハウをもっているかどうか」につきます。GSSでは、セミナー形式で「新卒採用のノウハウ」を定期的にお伝えしています。お気軽にご参加ください。
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※同業者の方はご遠慮ください。
