【サービス資料】地元高校・専門・大学への認知度を高め、採用力を中長期で強化する ― 学校訪問代行
求人媒体だけに頼る採用活動では、情報の差別化や費用面での限界があります。特に高校採用では企業側の活動に制限が多く、“定期的な学校訪問”が採用成功のカギになります。
しかし、時間的な負担や人手不足で継続が難しい企業も多いのが現状です。
本資料では、福岡・九州の中小企業向けに、学校訪問をプロが代行し、先生・生徒への認知度を着実に高める方法と、採用ブランド力を中長期で強化する実践ノウハウをご紹介します。
この資料でわかること
・学校訪問が新卒採用において重要な理由と最新動向
・教員や進路指導担当者との信頼関係構築のステップ
・毎月の訪問で企業認知度を高める具体的な活動内容
・高校・専門・大学を対象とした活用事例と成果
・短期採用施策と長期的採用ブランド戦略の両立方法
こんな方におすすめです
・地元採用を強化したい福岡・九州の中小企業経営者・人事担当者
・高校・専門学校・大学からの応募者を増やしたい企業
・求人媒体頼みから脱却し、認知度を高める採用施策を探している方
・時間や人手が足りず、学校訪問を継続できない採用担当者
・中長期的な採用ブランド構築に取り組みたい企業