【福岡県の中小企業向け】 誰も教えてくれない。給与戦略の教科書 — 「給与」を“経営の武器”に
「求人を出しても応募が来ない…」
「せっかく採っても、すぐ辞める…」
そんな“人”の悩みが、給与の仕組みと伝え方で改善できるとしたら？
本資料では、福岡県の実データと成功事例をもとに
小さな会社でもできる「給与の見直しと活かし方」をまとめました。
給与を“コスト”から“経営の武器”へ。
まずは一歩目を、見える化から始めませんか？
この資料でわかること
・福岡県内・業種別の給与水準と全国との差
・採用・定着につながる「給与戦略」の考え方
・成功・失敗事例から学ぶリアルな改善アプローチ
・中小企業でも取り組める制度設計と運用の工夫
こんな方におすすめです
・自社の給与水準が適正かどうか、わからない
・求人に人が集まらず、採用コストがかさんでいる
・評価・昇給制度が形だけになっている
・離職を減らしたいが、給与を上げる余裕はない