介護職・リハビリ職・支援員・ケアマネジャー。それぞれの「一般職」「主任職」に分けた人事評価シートを、無料でお届けします。

お届けするのは、選んでいただいた職種・役職に対応するExcelシート1枚です。1枚のなかに、性質の違う2つの評価が上下に並んでいます。自事業所の実情に合わせてそのまま編集できます。

(1) 目標達成度評価　期初に立てた目標をどこまで達成できたかを、面談で会話しながら確認する欄。財務・顧客・業務プロセス・学習と成長の4つの視点ごとに、職種別の目標の書き方の例が入っています。「目標が毎年ふわっとしてしまう」状態を抜け出せます。

(2) 行動評価　日々の業務のなかで「何をどうしていれば評価されるのか」を、職種と役職に即した行動レベルの言葉で定義した欄。S・A・B・C・Dの5段階それぞれに該当する行動が書いてあるため、評価者によって判断がぶれにくくなります。成果だけでは測りにくい介護・福祉の仕事を、プロセスで正当に評価できます。

なぜ職種と役職で分けているのか

介護・福祉の現場では、同じ「介護職」でも一般職と主任職では見るべき行動がまったく違います。ところが世に出ている評価シートの多くは全職種共通の雛形で、現場に落とすと「うちの仕事と合わない」となりがちです。

本テンプレートは職種4種 × 役職2種の組み合わせごとに内容を分けており、フォームでご選択いただいた条件に該当するものだけをお送りします。評価制度をこれから作る事業所様は、まず自事業所に当てはまる1枚から着手いただくのが最短です。