採用困難時代に「理念共感型人材」を 確実に採用できるようにするコンセプト設計サービス

現在の日本の企業数をご存知でしょうか？5,531,938社です。
これだけの企業数の中で大手企業やネームバリューのある企業と同じやり方で、採用していたのでは、負けてしまうのは明白です。
では、どのようにしていい人材を確保するのか。

自分たちの「独自性」を生み出すことです。

そのために、弊社のサービスでは自社の考え方や価値観、理念を土台にコミュニケーション・コンセプトを設計し、採用活動全体のフローで貫いていける仕組み作りをワークショップを通じて支援しています。

そして、応募者が採用フローを経験していくごとに、自社の「ファン」になっていく運用まで一緒に実行することが弊社の採用ブランディングとなります。